Em 2020, a Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (doravante denominada "Empresa") continuará a aderir à filosofia empresarial de baixo custo, redução de poluição e alta qualidade. Buscando benefícios econômicos, a empresa protege ativamente os direitos e interesses legítimos dos funcionários, trata fornecedores e clientes com integridade, engaja-se ativamente na proteção ambiental, na construção de comunidades e em outros empreendimentos de bem-estar público, promove o desenvolvimento coordenado e harmonioso da própria empresa e da sociedade e cumpre ativamente com suas responsabilidades sociais. O relatório de desempenho de responsabilidade social da empresa referente a 2020 é o seguinte:
1. Crie um bom desempenho e previna riscos econômicos
(1) Criar um bom desempenho e compartilhar os resultados comerciais com os investidores
A gestão da empresa tem como objetivo a criação de um bom desempenho, otimiza a gestão corporativa, amplia as categorias e os tipos de produtos, aprimora a qualidade dos produtos e continua a explorar o mercado internacional de móveis de bambu, com a escala de produção e vendas atingindo novos patamares. Ao mesmo tempo, prioriza a proteção dos interesses legítimos dos investidores, para que estes possam compartilhar integralmente os resultados operacionais da empresa.
(2) Melhorar o controlo interno e prevenir riscos operacionais
De acordo com as características do negócio e as necessidades de gestão, a empresa estabeleceu um processo de controle interno, estabeleceu um sistema de controle rigoroso para cada ponto de controle de risco e aprimorou recursos financeiros, vendas, compras e suprimentos, gestão de ativos fixos, controle orçamentário, gestão de selos, gestão de informações contábeis, etc. Uma série de sistemas de controle e atividades de controle relevantes foram efetivamente implementadas. Ao mesmo tempo, o mecanismo de supervisão relevante está sendo aprimorado gradualmente para garantir a implementação eficaz do controle interno da empresa.
2. Proteção dos direitos dos funcionários
Em 2020, a empresa continuará a aderir ao princípio de "abertura, justiça e equidade" no emprego, implementando o conceito de recursos humanos de "os funcionários são o valor central da empresa", colocando sempre as pessoas em primeiro lugar, respeitando, compreendendo e cuidando plenamente dos funcionários, cumprindo rigorosamente e aprimorando os sistemas de gestão de pessoal, treinamento, demissão, salário, avaliação, promoção, recompensas e punições, entre outros, garantindo o desenvolvimento estável dos recursos humanos da empresa. Ao mesmo tempo, a empresa continua a aprimorar a qualidade dos funcionários, fortalecendo o treinamento e a educação continuada, e por meio de mecanismos de incentivo para reter talentos excepcionais e garantir a estabilidade do quadro de funcionários. Implementou com sucesso o plano de participação acionária dos funcionários, promoveu o entusiasmo e a coesão dos funcionários e compartilhou o título de desenvolvimento corporativo.
(1) Recrutamento e desenvolvimento de treinamento de funcionários
A empresa absorve talentos excepcionais requisitados por meio de múltiplos canais, métodos e processos abrangentes, abrangendo gestão, tecnologia, etc., e segue os princípios de igualdade, voluntariado e consenso para celebrar contratos de trabalho por escrito. No processo de trabalho, a empresa formula planos anuais de treinamento de acordo com as exigências do cargo e as necessidades individuais, e realiza treinamentos sobre ética profissional, conscientização sobre controle de riscos e conhecimento profissional para todos os tipos de funcionários, além de realizar avaliações em conjunto com os requisitos de avaliação. Buscamos o desenvolvimento e o progresso comuns entre a empresa e os funcionários.
(2) Protecção da saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores e produção segura
A empresa estabeleceu e aprimorou o sistema de segurança e saúde ocupacional, implementou rigorosamente as normas e padrões nacionais de segurança e saúde ocupacional, forneceu educação em segurança e saúde ocupacional aos funcionários, organizou treinamentos relevantes, formulou planos de emergência relevantes e realizou simulações, além de fornecer suprimentos completos e oportunos de proteção trabalhista. Ao mesmo tempo, fortaleceu a proteção de empregos que envolvem riscos ocupacionais. A empresa atribui grande importância à segurança na produção, com um sistema de produção de segurança sólido que atende às normas e padrões nacionais e do setor, e realiza inspeções de segurança na produção regularmente. Em 2020, a empresa realizará diversas atividades exclusivas, realizará diversos simulados de plano de resposta a emergências ambientais e de segurança, fortalecerá a conscientização dos funcionários sobre a produção segura; promoverá o trabalho de auditoria interna de segurança e promoverá a gestão normalizada do trabalho de segurança da empresa, para que não haja becos sem saída no trabalho de segurança interna da empresa.
(3) Garantia de bem-estar para os trabalhadores
A empresa administra e paga conscientemente o seguro previdenciário, o seguro saúde, o seguro-desemprego, o seguro contra acidentes de trabalho e o seguro-maternidade para os funcionários, de acordo com os requisitos relevantes, e fornece refeições nutritivas para os funcionários. A empresa não apenas garante que o nível salarial dos funcionários seja superior à média local, como também aumenta gradualmente o salário de acordo com o nível de desenvolvimento da empresa, para que todos os funcionários possam compartilhar os resultados do desenvolvimento empresarial.
(4) Promover a harmonia e a estabilidade das relações entre os trabalhadores
Em conformidade com os requisitos da regulamentação pertinente, a empresa estabeleceu uma organização sindical para cuidar e valorizar as necessidades razoáveis dos funcionários, a fim de garantir que eles desfrutem de plenos direitos na governança corporativa. Ao mesmo tempo, a empresa atribui grande importância ao cuidado humanístico, fortalece a comunicação e o intercâmbio com os funcionários, enriquece as atividades culturais e esportivas dos funcionários e constrói relacionamentos harmoniosos e estáveis. Além disso, por meio da seleção e recompensa de funcionários excepcionais, o entusiasmo dos funcionários é totalmente mobilizado, o reconhecimento da cultura corporativa pelos funcionários é aprimorado e a força central da empresa é fortalecida. Os funcionários da empresa também demonstraram espírito de solidariedade e assistência mútua, estendendo ativamente a mão quando os trabalhadores enfrentavam dificuldades para ajudá-los a superá-las.
3. Proteção dos direitos e interesses de fornecedores e clientes
Desde o auge da estratégia de desenvolvimento corporativo, a empresa sempre atribuiu grande importância às suas responsabilidades com fornecedores e clientes, tratando-os com integridade.
(1) A empresa aprimora continuamente o processo de aquisição, estabelece um sistema de aquisição justo e equitativo e cria um bom ambiente competitivo para os fornecedores. A empresa estabeleceu arquivos de fornecedores e cumpre rigorosamente os contratos para garantir os direitos e interesses legítimos dos fornecedores. A empresa fortalece a cooperação comercial com os fornecedores e promove o desenvolvimento conjunto de ambas as partes. A empresa promove ativamente o trabalho de auditoria de fornecedores, e a padronização e padronização do trabalho de aquisição foram aprimoradas ainda mais. Por um lado, garante a qualidade dos produtos adquiridos e, por outro, também promove a melhoria do nível de gestão do próprio fornecedor.
(2) A empresa atribui grande importância ao trabalho de qualidade do produto, controla rigorosamente a qualidade, estabelece um mecanismo de gestão da qualidade do produto a longo prazo e um sistema de gestão da qualidade abrangente, e possui qualificações comerciais de produção perfeitas. A empresa inspeciona os produtos em estrita conformidade com os padrões e procedimentos de inspeção. A empresa passou pela certificação do sistema de gestão da qualidade ISO9001, sistema de gestão ambiental ISO14001 e sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional ISO45001. Além disso, a empresa passou por muitas certificações internacionais de autoridade: certificação da cadeia de custódia de produção e marketing FSC-COC, auditoria de responsabilidade social BSCI europeia e assim por diante. Ao implementar padrões de qualidade rigorosos e adotar medidas meticulosas de controle de qualidade, fortaleceremos o controle e a garantia da qualidade em todos os aspectos, desde a qualidade da aquisição de matéria-prima, controle do processo de produção, controle do link de vendas, serviços técnicos pós-venda, etc., para melhorar a qualidade do produto e a qualidade do serviço, e fornecer aos clientes a fim de obter produtos seguros e serviços de alta qualidade.
4. Proteção ambiental e desenvolvimento sustentável
A empresa sabe que a proteção ambiental é uma das responsabilidades sociais corporativas. A empresa atribui grande importância à resposta ao aquecimento global e realiza proativamente a verificação das emissões de carbono. As emissões de carbono em 2020 serão de 3.521 t. A empresa adere ao caminho da produção mais limpa, economia circular e desenvolvimento verde, eliminando métodos de produção de alta energia, alta poluição e baixa capacidade, assume a responsabilidade de manter o meio ambiente das partes interessadas e alcança o desenvolvimento sustentável, ao mesmo tempo que exerce influência sobre as partes na cadeia de suprimentos. Realizou o desenvolvimento da produção verde para fornecedores e distribuidores a montante e a jusante da empresa e impulsionou as empresas do setor a trilharem conjuntamente o caminho do desenvolvimento verde e sustentável. A empresa melhora ativamente o ambiente de trabalho dos funcionários, cria um ambiente de trabalho seguro e confortável, protege os funcionários e o público de danos e protege o meio ambiente, e constrói uma empresa moderna verde e ecológica.
5. Relações Comunitárias e Bem-Estar Público
O espírito da empresa: inovação e inovação, responsabilidade social. A empresa está há muito tempo comprometida com o desenvolvimento de empreendimentos de bem-estar público, apoiando a educação, auxiliando na promoção do desenvolvimento econômico regional e outras atividades de bem-estar público. Responsabilidade Ambiental: As empresas aderem ao caminho da produção mais limpa, economia circular e desenvolvimento verde para alcançar o desenvolvimento sustentável. Por exemplo, em 2020, as empresas formularão planos para reduzir o consumo de energia e melhorar o meio ambiente, desde matérias-primas, consumo de energia, "resíduos sólidos, águas residuais, calor residual, gás residual, etc." "A gestão de equipamentos abrange todo o ciclo de produção e se esforça para construir uma marca corporativa 'econômica e ecologicamente correta'". No futuro, a empresa continuará a aumentar seus investimentos em comunidades e empreendimentos de bem-estar público.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 de novembro de 2020
Horário da publicação: 01/06/2021