Em 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (doravante denominada "Empresa") continuará a aderir à filosofia empresarial de baixo custo, poluição e alta qualidade.Ao mesmo tempo que procura benefícios económicos, protege activamente os direitos e interesses legítimos dos funcionários, trata fornecedores e clientes com integridade, envolve-se activamente na protecção ambiental, na construção de comunidades e noutros empreendimentos de bem-estar público, promove o desenvolvimento coordenado e harmonioso da própria empresa e da sociedade. e cumpre ativamente as suas responsabilidades sociais.O relatório de desempenho de responsabilidade social da empresa relativo ao ano de 2020 é o seguinte:
1. Criar um bom desempenho e prevenir riscos económicos
(1) Criar bom desempenho e compartilhar resultados de negócios com investidores
A gestão da empresa tem como objetivo de negócio a criação de um bom desempenho, otimiza a gestão corporativa, aumenta categorias e tipos de produtos, melhora a qualidade dos produtos, continua a explorar o mercado internacional de móveis de bambu, e a escala de produção e vendas atinge um novo alto.Ao mesmo tempo, atribui importância à protecção dos interesses legítimos dos investidores para que os investidores possam partilhar plenamente os resultados operacionais da empresa.
(2) Melhorar o controle interno e prevenir riscos operacionais
De acordo com as características do negócio e necessidades de gestão, a empresa estabeleceu um processo de controle interno, estabeleceu um sistema de controle rigoroso para cada ponto de controle de risco e melhorou os fundos monetários, vendas, compras e fornecimento, gestão de ativos fixos, controle orçamentário, gestão de selos, contabilidade gestão de informações, etc. Uma série de sistemas de controle e atividades de controle relevantes foram efetivamente realizadas.Ao mesmo tempo, o mecanismo de supervisão relevante está a melhorar gradualmente para garantir a implementação eficaz do controlo interno da empresa.
2. Proteção dos direitos dos funcionários
Em 2020, a empresa continuará a aderir ao princípio de "aberto, justo e justo" no emprego, implementará o conceito de recursos humanos de "os funcionários são o valor central da empresa", sempre colocará as pessoas em primeiro lugar, respeitará, compreenderá e cuidará plenamente funcionários, cumprir rigorosamente e melhorar o emprego, Treinamento, demissão, salário, avaliação, promoção, recompensas e punições e outros sistemas de gestão de pessoal garantem o desenvolvimento estável dos recursos humanos da empresa.Ao mesmo tempo, a empresa continua a melhorar a qualidade dos colaboradores, reforçando a formação e a educação continuada dos colaboradores e através de mecanismos de incentivo para reter talentos excepcionais e garantir a estabilidade do pessoal.Implementou com sucesso o plano de participação acionária dos funcionários, promoveu o entusiasmo e a coesão dos funcionários e compartilhou o título de desenvolvimento corporativo.
(1) Recrutamento e desenvolvimento de treinamento de funcionários
A empresa absorve os talentos excepcionais exigidos pela empresa através de múltiplos canais, múltiplos métodos e versáteis, abrangendo gestão, tecnologia, etc., e segue os princípios de igualdade, voluntariedade e consenso para celebrar contratos de trabalho por escrito.No processo de trabalho, a empresa formula planos anuais de treinamento de acordo com os requisitos do trabalho e necessidades pessoais, e conduz ética profissional, conscientização sobre controle de risco e treinamento de conhecimento profissional para todos os tipos de funcionários, e realiza avaliações em conjunto com os requisitos de avaliação.Esforçar-se para alcançar o desenvolvimento e progresso comuns entre a empresa e os funcionários.
(2) Proteção da saúde e segurança ocupacional dos funcionários e produção segura
A empresa estabeleceu e melhorou o sistema de segurança e saúde no trabalho, implementou rigorosamente os regulamentos e padrões nacionais de segurança e saúde no trabalho, forneceu educação em segurança e saúde no trabalho aos funcionários, organizou treinamento relevante, formulou planos de emergência relevantes e realizou exercícios, e forneceu treinamento completo e suprimentos oportunos de proteção do trabalho., E ao mesmo tempo reforçou a proteção dos empregos que envolvem riscos ocupacionais.A empresa atribui grande importância à segurança na produção, com um sistema de produção de segurança sólido que cumpre os regulamentos e padrões nacionais e da indústria, e realiza inspeções de produção de segurança regularmente.Em 2020, a empresa realizará diversas atividades exclusivas, realizará diversos exercícios de plano de resposta a emergências a incidentes ambientais e de segurança, fortalecerá a conscientização dos funcionários sobre a produção segura;promover o trabalho de auditoria interna de segurança,Promover o trabalho de segurança da empresa em uma gestão normalizada, para que não haja becos sem saída no trabalho de segurança interna da empresa.
(3) Garantia de bem-estar para funcionários
A empresa administra e paga conscientemente seguros de pensão, seguro médico, seguro-desemprego, seguro contra acidentes de trabalho e seguro-maternidade para os funcionários, de acordo com os requisitos relevantes, e fornece refeições nutritivas de trabalho.A empresa não só garante que o nível salarial do funcionário seja superior ao padrão médio local, mas também aumenta gradativamente o salário de acordo com o nível de desenvolvimento da empresa, para que todos os funcionários possam compartilhar os resultados do desenvolvimento empresarial.
(4) Promover a harmonia e a estabilidade das relações com os funcionários
De acordo com os requisitos dos regulamentos relevantes, a empresa estabeleceu uma organização sindical para cuidar e valorizar as exigências razoáveis dos funcionários para garantir que os funcionários gozem de plenos direitos na governança corporativa.Ao mesmo tempo, a empresa atribui grande importância ao cuidado humanístico, fortalece a comunicação e o intercâmbio com os colaboradores, enriquece as atividades culturais e desportivas dos colaboradores e constrói relações harmoniosas e estáveis com os colaboradores.Além disso, através da selecção e recompensa de colaboradores excepcionais, o entusiasmo dos colaboradores é totalmente mobilizado, o reconhecimento da cultura empresarial pelos colaboradores é melhorado e a força centrípeta da empresa é reforçada.Os colaboradores da empresa também demonstraram espírito de solidariedade e ajuda mútua, e estenderam activamente a mão amiga quando os trabalhadores encontraram dificuldades para ajudar a ultrapassar as dificuldades.
3. Proteção dos direitos e interesses de fornecedores e clientes
A partir do auge da estratégia de desenvolvimento corporativo, a empresa sempre atribuiu grande importância às suas responsabilidades para com fornecedores e clientes e trata fornecedores e clientes com integridade.
(1) A empresa melhora continuamente o processo de aquisição, estabelece um sistema de aquisição justo e justo e cria um bom ambiente competitivo para os fornecedores.A empresa estabeleceu arquivos de fornecedores e cumpre e cumpre rigorosamente os contratos para garantir os direitos e interesses legítimos dos fornecedores.A empresa fortalece a cooperação empresarial com fornecedores e promove o desenvolvimento comum de ambas as partes.A empresa promove ativamente o trabalho de auditoria de fornecedores e a padronização e padronização do trabalho de aquisição foi melhorada ainda mais.Por um lado, garante a qualidade dos produtos adquiridos e, por outro, promove também a melhoria do nível de gestão do próprio fornecedor.
(2) A empresa atribui grande importância ao trabalho de qualidade do produto, controla rigorosamente a qualidade, estabelece um mecanismo de gestão da qualidade do produto a longo prazo e um sistema abrangente de gestão da qualidade e possui qualificações empresariais de produção perfeitas.A empresa inspeciona produtos em estrita conformidade com padrões e procedimentos de inspeção.A empresa obteve a certificação do sistema de gestão de qualidade ISO9001, do sistema de gestão ambiental ISO14001 e do sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional ISO45001.Além disso, a empresa passou por muitas certificações oficiais internacionais: certificação da cadeia de custódia de produção e marketing FSC-COC, auditoria europeia de responsabilidade social BSCI e assim por diante.Ao implementar padrões de qualidade rigorosos e adotar medidas meticulosas de controle de qualidade, fortaleceremos o controle e a garantia de qualidade em todos os aspectos, desde a qualidade da aquisição de matérias-primas, controle do processo de produção, controle do link de vendas, serviços técnicos pós-venda, etc., para melhorar a qualidade do produto e qualidade de serviço e fornecer aos clientes A fim de obter produtos seguros e serviços de alta qualidade.
4. Proteção ambiental e desenvolvimento sustentável
A empresa sabe que a proteção ambiental é uma das responsabilidades sociais corporativas.A empresa atribui grande importância à resposta ao aquecimento global e realiza proativamente a verificação das emissões de carbono.As emissões de carbono em 2020 serão de 3.521 toneladas.A empresa segue o caminho da produção mais limpa, da economia circular e do desenvolvimento verde, elimina métodos de produção de alta energia, alta poluição e baixa capacidade, assume a responsabilidade de manter o meio ambiente das partes interessadas e alcança o desenvolvimento sustentável, ao mesmo tempo que exerce influência sobre as partes na cadeia de abastecimento, realizou o desenvolvimento da produção verde para fornecedores e distribuidores a montante e a jusante da empresa e levou as empresas da indústria a seguirem conjuntamente o caminho do desenvolvimento verde e sustentável.A empresa melhora ativamente o ambiente de trabalho dos funcionários, cria um ambiente de trabalho seguro e confortável, protege os funcionários e o público de danos e protege o meio ambiente e constrói uma empresa moderna verde e ecológica.
5. Relações Comunitárias e Bem-Estar Público
O espírito da empresa: inovação e avanço, responsabilidade social.A empresa está há muito comprometida com o desenvolvimento de empreendimentos de bem-estar público, apoiando a educação, auxiliando na promoção do desenvolvimento económico regional e outras atividades de bem-estar público.Responsabilidade Ambiental: As empresas aderem ao caminho da produção mais limpa, da economia circular e do desenvolvimento verde para alcançar o desenvolvimento sustentável.Por exemplo, em 2020, as empresas formularão planos para reduzir o consumo de energia e melhorar o ambiente, desde matérias-primas, consumo de energia, “resíduos sólidos, águas residuais, calor residual, gases residuais, etc.”"A gestão de equipamentos percorre todo o ciclo de produção e se esforça para construir uma marca corporativa "poupadora de recursos e amiga do ambiente". No futuro, a empresa continuará a aumentar o seu investimento em comunidades e empreendimentos de bem-estar público.
Grupo de tecnologia de bambu longo Co., Ltd.
30 de novembro de 2020
Horário da postagem: 01/06/2021